Přeskočit na obsah stránky

Menu

Program Vzdělávání

Operační program: CZ.1.04 - Lidské zdroje a zaměstnanost
Globální grant: CZ.1.04/1.1.02 - Adaptabilita a konkurenceschopnost“
Prioritní osa: 4.1 – Adaptabilita
Oblast podpory: 4.1.1 – Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
Číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/23.00138
Příjemce dotace: UCHYTIL s.r.o., Brno, K terminálu 507/7
Datum zahájení: 17.09.2009 Datum ukončení: 16.09.2012
Místo realizace: Brno, Hodonín, Žďár nad Sázavou

Program Vzdělávání

Popis projektu:

Společnosti UCHYTIL s.r.o. se rozhodla využít výsledky analýzy vzdělávacích potřeb zaměstnanců a realizovat v rámci svého dalšího strategického rozvoje koncepci podnikového vzdělávání, jejíž součástí je rovněž projekt přípravy a postupné realizace komplexního podnikového programu dalšího profesního vzdělávání vlastních zaměstnanců.

Obsah projektu:

  1. Příprava podnikového vzdělávacího programu. Součástí je specifikace vzdělávacích aktivit, organizační zajištění, výběr, zapojení a motivace cílových skupin, způsob hodnocení efektivnosti a účinnosti vzdělávacích aktivit, návaznost podnikového vzdělávacího programu na systém rozvoje a řízení lidských zdrojů.
  2. Příprava 10 podnikových lektorů a instruktorů. Zahrnuje získání pedagogických dovedností, zvládnutí metodiky výuky, prezentační a komunikační schopnosti lektorů a instruktorů.
  3. Zvýšení dostupnosti školení zapojením až 120 zaměstnanců všech profesí (management, technické, administrativní i dělnické profese) do vzdělávání a realizací vzdělávacích aktivit až pro 700 účastníků. Všechny vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na oblast klíčových (obecných) dovedností (např. manažerské dovednosti, rozvoj osobnosti, komunikační dovednosti, informační technologie, jazyková příprava, obecné profesní znalosti a dovednosti).
  4. Realizace vzdělávacích aktivit pro specifické skupiny zaměstnanců nad 50 let (např. informační technologie) a do 25 let (rozvoj osobnosti, týmová práce, komunikační dovednosti, atd.).
  5. Zlepšení prostředí školícího střediska montáží vzduchotechniky a světlíků pro přístup denního světla a vybavení školícího střediska prezentační technikou – notebookem a projektorem s plátnem.

Hlavní cíl projektu:

Cílem projektu je vytvořit komplexní systém rozvoje a řízení lidských zdrojů v oblasti podnikového vzdělávání a přispět tak ke zvýšení adaptability zaměstnanců, jejich kvalifikace a kompetencí, k prohloubení jejich odborných znalostí, schopností a praktických dovedností a ke zvýšení konkurenceschopnosti podniku při respektování principů udržitelného rozvoje.

Hlavní přínosy projektu a inovace v oblasti vzdělávání zaměstnanců:

  1. zavedení nového komplexního programu dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců,
  2. vytvoření zcela nových vzdělávacích aktivit (rozvoj osobnosti, manažerské dovednosti, komunikační dovednosti atd.)
  3. zvýšení dostupnosti školení významně širšímu okruhu účastníků než dosud,
  4. aplikace nových vzdělávacích modulů pro vzdělávání specifických skupin zaměstnanců do 25 let a nad 50 let,
  5. využití nových metod a forem vzdělávání (E-learning, využití informačních a komunikačních technologií, audiovizuální techniky),
  6. zavedení nového způsobu měření výsledků vzdělávání, vyhodnocování efektivnosti vzdělávacích akcí a zpětné vazby účastníků školení,
  7. aplikace vzdělávání přímo na pracovišti,
  8. podpora vyškolení a využívání interních lektorů v rámci vzdělávání zaměstnanců,
  9. využití know-how zkušených zaměstnanců nad 50 let v podobě interních instruktorů, kteří budou předávat své zkušenosti a příklady dobré praxe.

Nahoru